LOGRAR EMPRESAS SALUDABLES: UN NUEVO MODELO QUE BENEFICIA A EMPRESAS, COLABORADORES Y SOCIEDAD*.

Las empresas saludables son aquellas que además de cumplir con las legislaciones vigentes en materia laboral establecen un sistema que tiene como eje el bienestar de las personas. Forman parte de un nuevo modelo de hacer negocios que respeta y cuida a colaboradores, clientes, a la sociedad y al entorno en que operan. Son la cara opuesta de las empresas enfermas o que enferman.

El bienestar se manifiesta en una cultura de cuidado. Desde el lado de la empresa, ésta debe promover el desarrollo de sus miembros, organizar adecuadamente el trabajo, facilitar estilos de vida saludable, favorecer la conciliación de la vida laboral con la vida personal y familiar. Desde el lado del colaborador, el compromiso consiste en cuidar la propia empleabilidad, la propia carrera laboral y la salud personal.

Incorporar el bienestar en las empresas no es costoso. El retorno de la inversión es tres veces superior según indican fuentes confiables . Inclu­so permite reducir costos puesto que un ambiente de bienestar logra una productividad sostenible, permite retener talento, ganar competitividad y prevenir rotación no deseada, ausentismo, estrés laboral y demás en un entorno en donde los valores intangibles y la responsabilidad social adquieren cada vez mayor importancia.

Existen regulaciones importantes nacionales e internacionales que sirven de base para una empresa saludable. La ley 5804/17, que establece el Sistema Nacional de Prevención de Riesgos Laborales, establece como obligación de las empresas el cuidado integral de la salud de sus miembros, la prevención de riesgos laborales en general, incluyendo los riesgos psicosociales, como es el estrés laboral, la violencia en el trabajo, etc. También, la Norma Internacional de Gestión de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, ISO 45001, publicada en marzo del 2018, instaura un cambio importante a nivel global al integrar la promoción de la salud a los sistemas de gestión de la salud y la seguridad en los entornos laborales.

Esta manera socialmente responsable de producir bienes o servicios se instalará en la cultura laboral paraguaya con rapidez cuando se comprenda que la relación ganar – ganar entre empresas, colaboradores y sociedad implica el cuidado mutuo y la búsqueda de mejores condiciones de vida para todos.

(*) Este artículo fue publicado en el periódico 5 Días, el 15 de junio de 2018.

PARAGUAY YA CUENTA CON UNA LEY PARA GESTIONAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

A finales de diciembre del año pasado fue aprobada una ley largamente anhelada por las organizaciones y personas interesadas en la salud laboral. Es la Ley Nº 5804/17, que establece el Sistema Nacional de Prevención de Riesgos Laborales.

Con esta herramienta legal el país da un paso necesario para igualarse a la región porque considera, además de los riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, y los riesgos psicosociales (estrés, depresión, violencia laboral, burnout, etc.).

Haber incluido los riesgos psicosociales es sumamente importante para visibilizar lo que implica el estrés laboral, la depresión por causas laborales y la violencia en el trabajo, entre otros. Al respecto, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hace hincapié en que -en la actualidad- muchos trabajadores deben enfrentar numerosas presiones para poder cumplir con los requerimientos de la vida laboral actual debido a la necesidad cada vez mayor de las organizaciones de mantener su competitividad y productividad. Una inadecuada gestión de estas tensiones propias del mundo productivo contemporáneo puede generar, desde el punto de vista de las organizaciones, políticas y prácticas de gestión de personas poco saludables, y desde los individuos estrategias de afrontamiento inadecuadas. En este contexto de enorme complejidad, el lugar de trabajo es una fuente importante de riesgos psicosociales y al mismo tiempo el lugar idóneo para tratarlos y proteger la salud y el bienestar de los trabajadores. Por lo tanto, hay que celebrar que esta Ley contemple las tres “P” de la salud laboral: Protección; Prevención y Promoción de la Salud Laboral.

A continuación transcribo los objetivos del Sistema Nacional de Prevención de Riesgos Laborales, de manera a valorar el alcance del sistema:

1. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como: los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
2. Reglamentar las obligaciones frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
3. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales
4. Aplicación progresiva de los componentes y herramientas técnicas previstas en esta Ley, que hacen parte del Sistema Nacional de Prevención de Riesgos Laborales sean estas con relación de dependencia y/o independientes y tanto a las personas físicas y jurídicas del sector privado como del sector público.

Para conocer la Ley al detalle, puede hacer click aquí

APROBADA LA PRIMERA NORMA INTERNACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Cada día mueren en todo el mundo unas 7.600 personas por accidentes laborales o enfermedades relacionadas con el trabajo. Esa realidad ha llevado a la Organización Internacional de Normalización (ISO) a desarrollar el estándar ISO 45001, un documento que describe un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y que conduce a un compromiso de toda organización que lo implante, con la mejora progresiva del entorno laboral.

El Comité responsable de la elaboración de la ISO 45001 acaba de aprobar el Borrador Final de la Norma (FDIS), lo que supone que este estándar se publicará, previsiblemente, en marzo. De esta forma, culmina un trabajo de 5 años de más de 100 expertos de 70 países. .

Entre los principales avances, la ISO 45001 refuerza el papel de la alta dirección en el liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, como parte relevante en su estrategia de negocio. Además, pone más énfasis en el contexto en el que trabaja la organización y en la gestión de sus riesgos; no sólo limitado al efecto negativo de la incertidumbre, sino también para aprovechar el conjunto de circunstancias que pueden conducir a la mejora del desempeño (oportunidades).

Asimismo, presenta la estructura de alto nivel común con los documentos de gestión más empleados en el mundo, ISO 9001 (Calidad) e ISO 14001 (Medio Ambiente), con lo que las organizaciones ya certificadas en estos referenciales tendrán más fácil su implantación.

También se refuerza la demostración del cumplimiento de los requisitos legales y otros que la organización suscriba, así como el desarrollo de indicadores para demostrar la mejora continua. Igualmente, se enfatiza la participación de los trabajadores en todos los niveles de la organización. Esta norma incluye un Anexo con orientaciones para su uso.

La norma, voluntaria, está destinada para aplicarse a cualquier organización independientemente de su tamaño, tipo o actividades y es certificable por una tercera parte independiente.

Fuente: Infocalidad.net

PREVENIR Y ATENDER LA SALUD MENTAL EN EL TRABAJO

Este 10 de octubre se recuerda en todo el mundo el Día Mundial de la Salud Mental, y para este año la Organización Mundial de la Salud nos propone hablar de la salud mental en el entorno laboral porque, claramente, allí hay muchísimo por hacer. Y es que este organismo internacional advierte que «la globalización ha contribuido al estrés relacionado con el trabajo y a sus trastornos asociados». Las cifras son preocupantes: 1 de cada 5 trabajadores puede experimentar un trastorno de salud mental.

El trabajo es uno de los determinantes de mayor relevancia para la salud. Las condiciones de trabajo tienen la posibilidad de potenciar la aparición de procesos patológicos o por el contrario pueden convertirse en protectores o recuperadores de la salud. Mucho se puede hacer desde las organizaciones para promover la salud mental, y la salud integral de las personas. 

La OMS llama a los empleadores y trabajadores a ser agentes de cambio, combatiendo el estigma y fomentando el debate abierto sobre la salud mental. También, propone que aprendamos a  identificar los signos de problemas de salud mental comunes, como la depresión: un trastorno de proporciones casi epidémicas. A nivel mundial, se estima que la depresión afecta a 350 millones de personas y es una de las principales causas de discapacidad mental de los hombres y las mujeres. En Paraguay, un estudio de la OMS presentado este 2017 reveló que nuestro país se encuentra en los primeros lugares entre los de la región con el mayor porcentaje de habitantes con depresión y ansiedad. Entre 2005 y 2015 el número de personas que sufren depresión aumentó 18%.

 

Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

OPTIMIZAR LA COMPILACIÓN Y EL USO DE LOS DATOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Una contribución al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible 8.

La campaña de la OIT del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo para 2017 se centra en la necesidad fundamental de los países de mejorar su capacidad para recopilar y utilizar datos fiables sobre seguridad y salud en el trabajo (SST).

Una reflexión desde la Psicología del Trabajo es que uno de los desafíos referidos al registro de datos sobre salud laboral es poder visibilizar las enfermedades o trastornos de la salud mental por causas laborales, atendiendo que ciertas enfermedades somáticas pueden ser el resultado de factores psicosociales como la sobre carga o el sufrimiento psíquico en el trabajo.

Habrá que conmemorar el día, analizando cómo abordar el tema del subregistro de los transtornos psicosociales: estres laboral, casos de violencia laboral con el consecuente daño que generan, entre otros.

ESTRÉS LABORAL: LA CONTRACARA DE LAS ORGANIZACIONES SALUDABLES

Latinoamérica tiene puesto el foco en los riesgos físicos asociados al mundo del trabajo, dejando de lado algo que la propia Organización Mundial de la Salud (OMS) considera una epidemia global: el estrés en el entorno laboral.

Desde las áreas de Salud y Seguridad Ocupacional en Latinoamérica se ha dado atención a los riesgos químicos, biológicos y físicos y al establecimiento de medidas de protección y control de las condiciones peligrosas asociadas con los accidentes, mientras que los riesgos psicosociales en el trabajo y sus causas han sido poco atendidos e incluso descuidados.

El estrés relacionado con el trabajo trae consigo, en general, una serie de reacciones emocionales, cognitivas y conductuales ante situaciones extremadamente abrumantes o exigentes en la organización y ambiente laboral. Cuando las personas experimentan estrés laboral, a menudo se sienten tensas y ansiosas y consideran que no pueden hacer frente a las situaciones que se le presentan, con el consecuente malestar que esto genera. Además de afectar en el bienestar individual, el estrés laboral también impacta en el desempeño organizacional debido a los costos asociados al ausentismo, la rotación de personal, la disminución del desempeño y productividad, la predisposición a prácticas laborales inseguras y, en consecuencia, la mayor cantidad de accidentes, entre otras consecuencias asociadas a las situaciones de estrés en las empresas y organizaciones en general.

Para tratar este tema se llevará a cabo la II Jornada de Salud y Seguridad Ocupacional, organizada por el Ministerio del Trabajo, Empleo y Seguridad Social – Dirección de Salud y Seguridad Ocupacional, a realizarse este jueves 28 desde las 10.00 hs. en la Sede Central del SNPP (Doctor Molas López y Avenida Aviadores del Chaco) . Como tema central se analizará las distintas facetas del estrés en el trabajo, poniendo énfasis en las medidas que deben ser tomadas para prevenirlo. La elección del tema no ha sido al azar: “Estrés en el trabajo: un reto colectivo” es el lema que este año se ha elegido para conmemorar el  Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, establecido el 28 de abril por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), agencia de la ONU conformada por sectores gubernamentales, empresariales y sindicales.

La OIT señala que en la actualidad muchos trabajadores deben enfrentar numerosas presiones para poder cumplir con los requerimientos de la vida laboral actual debido a la necesidad cada vez mayor de las organizaciones de mantener su competitividad y productividad. Una inadecuada gestión de estas tensiones propias del mundo productivo contemporáneo pueden generar, desde el punto de vista de las organizaciones, políticas y prácticas de gestión de personas poco saludables, y desde los individuos estrategias de afrontamiento inadecuadas. En este contexto de enorme complejidad, el lugar de trabajo es una fuente importante de riesgos psicosociales y al mismo tiempo el lugar idóneo para tratarlos y proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.

La conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover ambientes laborales más saludables y seguros y sobre todo educar para convertir a las organizaciones laborales en espacios de promoción de la salud. Para ello, es de vital importancia tomar conciencia acerca de los factores que estresan como estrategia para evitarlos, tanto desde el enfoque de cómo se organiza el trabajo y en qué condiciones se realiza, como de las actitudes de las personas hacia los desafíos que deben enfrentar en su día a día laboral.

Próximos congresos y seminarios

V CIAPOT 2017. Congreso Iberoamericano de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo. Entre lo disciplinar y los profesional. Aciertos y desaciertos de la POT.  Red Iberoamericana de la Psicología de las Organizaciones y el Trabajo (RIPOT). 18,19 y 20 de octubre de 2017. Cali. Colombia.

CIGEH 2017. Congreso Interamericano de Gestión Humana. 11,12 y 13 de octubre. Montevideo, Uruguay. 

Ejes Temáticos: • Sustentabilidad del Factor Humano en las organizaciones • La Felicidad en el trabajo / Equilibrio Vida – Trabajo • La Filosofía del Trabajo / Empleo y Sociedad • Cultura del Trabajo / Valores y Actitudes del Trabajador y del Empleador • Tecnología y Trabajo / Impacto de la productividad en el empleo.

Enlace a la web del Congreso

I CONGRESO PARAGUAYO DE CIENCIAS SOCIALES.  En conmemoración de los 50 años de CLACSO. “LAS CIENCIAS SOCIALES ANTE LOS RETOS DE LA JUSTICIA SOCIAL”. 11 al 13 de julio de 2017. Asunción, Paraguay.

I SEMINARIO INTERNACIONAL DE ULAPSI 2017. “DESAFIOS DE LA PSICOLOGÍA EN AMERICA LATINA”, 8 y 9 de Junio 2017. Asunción – Paraguay

El VIII Congreso Latinoamericano de Estudios del Trabajo de la Asociación Latinoamericana de Estudios de Trabajo – ALAST se realizará entre el 3 y el 5 agosto de 2016 en Buenos Aires, Argentina. El tema central será “La recuperación de la centralidad del trabajo en América Latina. Actores, perspectivas y desafíos”.

Y el Simposio «Trabajo, Actividad y Subjetividad» se realizará el 1 y 2 de septiembre de 2016 en Córdoba, Argentina.Se trata de un evento científico de carácter internacional que en sus dos primeras ediciones, realizadas en 2012 y 2014, convocó a investigadores de diversas disciplinas interesados en conocer y profundizar en los estudios sobre el trabajo como actividad humana y como práctica social, con énfasis en los procesos de subjetivación implicados en la dinámica del trabajo contemporáneo.

ESTRÉS EN EL TRABAJO: UN RETO COLECTIVO

Cada 28 de abril se recuerda el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y este año se pondrá el foco en las acciones para prevenir y abordar el estrés en el ámbito laboral, reconocido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como un problema global «que afecta a todos los países, todas las profesiones y todos los trabajadores, tanto en los países desarrollados como en desarrollo. En este complejo contexto, el lugar de trabajo es una fuente importante de riesgos psicosociales y al mismo tiempo el lugar idóneo para tratarlos y proteger la salud y el bienestar de los trabajadores”.

Las organizaciones laborales como espacios de promoción de la salud constituyen la cara opuesta de las organizaciones que enferman, es de vital importancia tomar conciencia acerca de los factores que estresan para evitarlos, tanto desde el punto de vista de la carga de trabajo y de las condiciones en las cuáles se produce, como de las actitudes de las personas hacia los desafíos que deben enfrentar al llevar a cabo sus labores.

Fuente: OIT.